人力资源分析市场价值链、动态和关键参与者

根据 PMR 的研究, 人力资源分析市场 预计将从 2022 年的 28 亿美元增长到 2032 年的 90 亿美元。市场可能以 12.4% 的高复合年增长率增长。

预计组织对提高效率和降低运营成本的需求增加将推动各行各业对人力资源分析的需求。它使公司能够鼓励劳动力优化,并为提高整体劳动力绩效提供基准。它可以实时评估和检索大量非结构化数据,以便就人力资源使用做出业务决策,这对于分析市场的增长至关重要。

人力资源分析市场预计将随着对熟练劳动力日益增长的需求以及物联网 (IoT) 和分析等新兴技术的使用而发展,以提高员工保留率。

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在这些技术的帮助下,公司可能会更加关注促进员工敬业度、促进员工入职以及提高员工效率。

人力资源专业人员可以使用这些分析工具来更好地管理、吸引和留住人才,从而为公司带来更高的投资回报 (ROI)、效率提高和健康的工作场所,从而对人力资源分析市场的采用趋势产生积极影响。

尽管人力资源分析具有各种优势,包括成本效益和易于部署,但安全问题对市场的增长构成威胁。由于公共云服务成本低廉,中小企业越来越多地采用它们,从而增加了数据泄露、网络攻击和其他安全问题的风险。

因此,采用 HR 分析的主要障碍是与云服务相关的安全问题。但是,如果 HR 管理团队和 IT 团队共同努力就一系列技术限制达成一致,则可以避免网络攻击和数据丢失,并带来稳定的分析市场增长。

Persistence Market Research 的人力资源分析市场研究表明,预计大流行的传播将对关键业务流程产生长期影响。

此外,由于最终用户行业的企业,尤其是 IT 和 BPO,在不确定的时间内专注于在家工作的文化,预计公司将采用可能利用机器学习算法的高级分析市场模型找到数据模式。

因此,供应商在开发与新的商业模式兼容的解决方案方面可能面临艰巨的任务,新的商业模式更强调工作与生活的平衡。

在过去的几年里,公司一直在强调关注效率的指标,例如自从她被雇用以来提高了生产力和降低了每个人的人力资源成本等等。

此外,随着企业认识到人力资源分析作为卓越战略中心的潜力,它可以帮助他们根据人力资源数据做出管理决策,从而降低保留率、更好的招聘实践、增强员工体验、任务自动化和改进劳动力规划等事物。

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关键要点

  • 到 2032 年,人力资源分析市场预计将达到 90 亿美元。
  • 由于北美是技术进步的重要枢纽和新技术的早期用户,因此它可能在人力资源分析行业拥有最大的市场份额。
  • 由于各家公司越来越多地接受在家工作的想法,预计 Covid-19 大流行将对劳动力分析行业的发展产生有益影响。
  • 到 2032 年,美国分析市场规模预计将达到 32 亿美元,预测期内增长率为 12.2%。
  • 由于其正在进行的阶段,公共部门等部门缺乏对人力资源分析的理解和接受,以及最近全球大流行 COVID-19 的影响,导致公司暂停在该地区的招聘,这可能会阻碍市场的增长。

竞争格局

根据全球人力资源分析市场研究,与 SAP SE、甲骨文公司和 IBM 公司等重要供应商合作,人力资源分析行业适度分散。供应商正在扩大他们的客户群并通过利用战略合作活动和收购作为竞争优势来获得市场份额。

Oracle Analytics for Cloud HCM 基于 Oracle 分析云构建并由 Oracle 自治数据库提供支持,为 HR 主管、分析师和业务线领导者提供了来自整个组织的数据的全面视图,使他们能够更深入地了解劳动力管理。客户可以通过新的自助分析功能充分利用 Oracle Cloud HCM。

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