首席执行官削减薪资主要是“宣传st头”

在冠状病毒衰退期间宣布减薪的许多高调首席执行官可能不会失败。

薪水通常只占高管总薪酬的一小部分,其中大部分是奖金和股份。

批评人士说,这样的公告经常是宣传st头,以在公众中赢得商誉。

他们还认为,如果股价因这一姿态而上涨,首席执行官将直接受益。

迪斯尼董事长鲍勃·伊格(Bob Iger)是宣布削减开支的最引人注目的人物,他去年的基本工资为300万美元(240万英镑)。

但是,这个基本工资只是他4750万美元总薪酬的一小部分。其余部分由2180万美元的奖金,股票和其他福利组成。

据《福布斯》(Forbes)称,艾格的身价超过6.9亿美元,他表示,在危机持续期间,他将放弃自己的所有薪水。
创始人兼首席执行官杰克·凯利(Jack Kelly)表示:“当富有的CEO削减薪水时,我想相信他们真诚地表现出自己的职责。不幸的是,我越关注这些问题,这仅仅是一次公关表演。”总部位于纽约的招聘公司。

其他表示将减薪的人包括全球最大的连锁酒店万豪(Marriott)的首席执行官阿内·索伦森(Arne Sorenson)。去年,索伦森的基本工资为130万美元,但他的总薪酬为1340万美元。

联合航空首席执行官奥斯卡·穆诺兹(Oscar Munoz)宣布,他将放弃其基本工资的100%,至少要等到六月底。在2019年,他的工资为125万美元,但这只是他总薪酬的10%。

冠状病毒的衰退严重打击了航空公司和酒店,成千上万的工作处于危险之中。

商誉利益
作为薪酬待遇的一部分,首席执行官通常会获得公司的免费股份。当公司股价上涨时,他们的个人财富也随之上升。

“宣布减薪将为您带来很多商誉,并有望提高公司股价。由于首席执行官的奖金通常也与股价挂钩,因此他们不会因放弃部分薪水而亏钱。 ”新加坡国立大学(NUS)经济学教授Sumit Agarwal说。

在裁员方面,这种商誉的提升也可以扩展到员工身上。 “当裁员时,他们可以说他们也在做出个人牺牲,” Argawal先生补充说。 “这全是宣传st头。”

其他业务专家在薪水牺牲方面更看好。伦敦商学院的亚历克斯·埃德曼斯(Alex Edmans)说:“牺牲现金工资可以减少需要休假的工人数量。”

比利时Vlerick商学院奖励与可持续性教授Xavier Baeten表示,这样的举动“也显示了与员工的团结,他们也遭受减薪”,但补充说,“这应该是公司社会响应能力的真实体现。 ”

人力资源顾问艾米丽·德雷科特·琼斯(Emily Draycott-Jones)表示:“对领导者的这种默默无声的敬意颇受尊敬,而当宣传st头时,则非常沮丧。”

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