103
A PrimeTech Digital Africa Ltd, egy innovatív szoftver- és EdTech cég, amely az iparág növekedését az élvonalbeli megoldások felhasználásával a vállalati képzési és e-learning szolgáltatások forradalmasítására ösztönzi, több mint háromszáz alkalmazottját képezte ki nigériai multinacionális cégeknek mesterséges intelligencia-vezérelt eszközeivel. működésének első éve.
A PrimeTech Digital Africa kulcsfontosságú technológiai funkciókat és innovációkat használ, különösen a mesterséges intelligencia (AI) vállalati képzésekbe és e-learningbe való integrálása terén, például mesterséges intelligencia (AI) személyes oktatók (személyes tanfolyamok oktatói), mesterséges intelligencia (AI) haverok (karrier) , berendezéshiba-elhárítás stb.) és testreszabható e-Learning megoldások (SOP-ok digitalizálása) a hatékony szállítás és zökkenőmentes tanulás, amely elősegíti a résztvevők kívánatos eredményét.
A PrimeTech Digital Africa különböző méretű vállalatoknak (kkv-k, nagyvállalatok és multinacionális cégek), oktatási intézményeknek, oktató- és tanácsadó cégeknek, fiatal szakembereknek és álláskeresőknek nyújt olyan szolgáltatásokat, mint a vállalati képzés, egyedi mesterséges intelligencia eszközök, e-learning megoldások és EdTech Innovation, ill. az első évükben sikeresen képeztek több mint háromszáz alkalmazottat multinacionális vállalatoknál Nigériában.
A PrimeTech Digital Africa elkötelezett csapata sokat dolgozott a Guinness Nigeria Plc-vel, és olyan alkalmazottakat képzett ki, akik többek között olyan cégeknél dolgoznak, mint a Zenith Bank, a Cadbury, a Nigerian Breweries, a Nestle, a Friesland Campina.
A PrimeTech Digital Africa Ltd. vállalati kapcsolatokért felelős igazgatója, Esther Yinusa riporterünknek adott interjújában elmondta, hogy a PrimeTech Africa teljes egészében nők tulajdonában van, és a nők teszik ki a munkaerő 70%-át, akik mindannyian azon dolgoznak, hogy az afrikai oktatási szektor átalakítását célzó elképzelésüket megvalósítsák. vállalati képzés.
Az innovatív vállalat olyan kulcsproblémák megoldására összpontosít, mint a következetlen és nem hatékony alkalmazottak képzése, a képzés méretezhetősége és hozzáférhetősége, a személyes, személyes képzési programok magas költsége, a képzési programokon való részvételre való ösztönzés hiánya és még sok más a vállalati képzésen belül. az oktatási ágazatokban, különös hangsúlyt fektetve a technológia és a mesterséges intelligencia (AI) kiaknázására a szervezetek és alkalmazottak előtt álló kihívások kezelésére a képzési részleg, a MoVarsity révén, amely egyben tanulásmenedzsment rendszer (LMS).
