이제 대학을 졸업했으니 면접을 볼 시간입니다. 추가 학업을 추구하든 직장에 취직하든 면접은 미래의 경력 경로에서 중요한 역할을 할 것입니다. 과거에는 고정된 교과 과정과 과제를 완료하기 위한 개인 시간을 가진 필기 시험을 기준으로 성과와 적성을 측정했을 수 있습니다. 면접에서는 거의 확실히 나올 질문이 있지만, 자신감과 말하는 스타일도 최종 결과에 영향을 미칩니다.
면접에서 흔히 묻는 질문에는 ‘자신을 설명하세요’, ‘장점과 약점은 무엇인가요’, 그리고 물론 ‘5년 후에 자신이 어디에 있을 것 같나요’가 있습니다. 여러분은 아마도 (시간이 많이 걸리긴 하지만) 자신에 대한 설명을 연습하고 자신의 강점과 약점을 파악하는 것이 쉽다고 생각할 것입니다.
‘다음 5년 후에 어디에 있을 것 같나요?’라는 질문은 더 어렵습니다. 특히, 대부분의 사람들이 그렇듯이 자신의 커리어를 완전히 계획하지 않은 사람들에게는 더욱 그렇습니다. 오늘날의 젊은이들은 YOLO 철학, 즉 ‘You Only Live Once’에 따라 살고 있으며, 대안적 커리어의 등장과 기업가 정신의 유혹으로 5년 후에 어디에 있고 싶은지에 대한 구체적인 답을 하는 것은 어렵습니다.
솔직히 말해서, 우리는 미래를 예측할 수 없고, 인터뷰어들도 우리가 예측하기를 기대하지 않습니다. 그렇다면 그들은 실제로 무엇을 원할까요?
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인터뷰어의 기대
대학원 과정이든 직장이든 후보자의 전체 선발 과정은 시간이 많이 걸리고 선발팀의 상당한 노력이 필요합니다. 면접에서 목표는 직위와 과정에 적합한 후보자를 선발하고 해당 분야에 대한 헌신도 고려하는 것입니다. 면접관은 지원자에게 5년 후에 자신이 어떤 모습일지 묻는 방식으로 지원자가 같은 분야에서 계속 일할 의향이 있는지 알아보려 합니다. 또한 이 질문은 면접관이 당신이 얼마나 현실적이고 야심적인지를 파악하는 데 도움이 됩니다.
대학원 면접관은 지원자가 자신의 학위를 어떻게 활용할 것인지 파악하기 위해 이 질문을 할 것입니다. 그들은 당신이 장기적으로 공부하는 분야에 관심이 있는지, 그리고 가까운 미래에 갑자기 분야를 바꾸거나 일을 그만둘 가능성이 있는지 고려할 것입니다. 이상적인 답변은 당신이 공부하는 분야에 대한 관심을 표현하고 그것이 5년 후 당신의 경력에 어떻게 도움이 될지 설명하는 것입니다.
사무실 상황에서 회사는 해당 분야에 헌신하고 장기적으로 회사와 함께 일하는 데 관심이 있는 사람을 고용하는 것을 목표로 합니다. 모든 고용은 회사에 시간과 비용을 소모하게 하며, 단기간에 회사를 떠나면 회사는 대체 인력을 고용하고 교육하는 데 더 많은 시간과 비용을 투자해야 합니다.
5년 후에 자신이 어떤 모습일지에 대한 질문은 회사가 해당 분야와 회사에 대한 당신의 헌신을 파악하는 데 도움이 되며, 당신을 교육하는 데 투자할지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다.모범 답변은 역할, 분야, 회사에 대한 관심을 표현하고 5년 후 같은 회사에서 일하면서의 실질적인 목표를 설명하는 것입니다.
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‘5년 후의 자신을 어떻게 생각하시나요?’라는 질문에 어떻게 대답해야 할까요?
무엇이든 성공하는 가장 좋은 방법은 준비와 연습이며, 같은 방법론이 면접에서 성공하는 데 도움이 될 것입니다. 강점, 약점 및 자신에 대한 전반적인 설명에 대한 질문에 대한 답변은 시도하는 다양한 면접에 재사용할 수 있지만, ‘5년 후의 자신의 모습’에 대한 답변은 이상적으로는 특정 면접에 따라 조정해야 합니다.
대부분의 질문에 대한 가장 좋은 답변은 구체적인 것이지만, 5년 후의 신분에 대한 질문에 대한 답변은 모호한 것이 가장 좋습니다. 기억하세요. 인터뷰어의 입장에서 상상하는 화려한 답변을 하지 마세요. 저속하고 비전문적으로 보일 수 있습니다.
“에 대한 최상의 답변을 준비하는 동안 염두에 두어야 할 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.5년 후에 당신이 어디에 있을지 보세요”:
1. 역할/과정에 대해 철저히 조사하세요
지원하는 역할이나 과정, 그리고 회사나 연구소에 대해 철저히 조사하세요. 조사를 통해 회사/연구소에서 가능한 직위에 대한 구체적인 통찰력을 제공할 수 있습니다.
대학원 과정 면접 질문을 준비 중이라면, 해당 과정에서 다루는 주제와 학업을 마친 후에 가능한 직업 선택 사항을 조사해 보세요. 또한 특별 교육 프로그램이나 유명 강사와 같은 기관의 특별한 특징과 어떻게 혜택을 받을 수 있는지 언급할 수 있습니다. 또한 특정 과정이 미래의 경력 경로에 어떻게 도움이 될지 자세히 설명할 수 있습니다.
구직 면접 질문을 준비할 때, 회사를 철저히 조사하세요. 지원하는 직책과 그들이 제공하는 모든 교육 프로그램을 살펴보세요. 또한, LinkedIn과 PayScale과 같은 웹사이트를 조사하여 해당 분야의 일반적인 경력 진행 상황을 분석하고 해당 분야의 승진 일정을 파악하세요. LinkedIn에서 회사의 현재 및 이전 직원을 조사하고, 유사한 직책에 있는 직원이 5년 동안 어떻게 성장했는지 일반적으로 기록해 보세요.
면접관에게 구체적인 내용을 제시할 수 있는지 확인하세요. 예를 들어, 영업 직책에 지원하는 경우 수석 영업 사원이나 영업 보조 관리자가 되고 싶다고 예측할 수 있습니다.
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2. 정직함을 제한하세요
정직함이 최선의 정책일 수 있지만, 면접을 보는 경우에는 그렇지 않습니다. 답변을 구성할 때는 면접관이 원하는 답변과 함께 건전한 양의 정직함을 섞어야 합니다. 5년 안에 더 많은 학업을 추구하고, 연구하고, 대형 브랜드와 함께 일하고, 스타트업을 창업하고 싶을 수도 있지만 면접관에게 그런 내용은 언급하지 마세요. 그렇게 하면 지원자로서의 자격이 나쁘게 보일 뿐입니다.
회사는 장기적으로 근무할 직원을 찾고 있으므로, 그에 맞춰 답변을 구성하세요. 어떤 회사도 당신이 장기적으로 회사에 머물도록 강요할 수 없고 나중에 계획을 바꿀 수도 있지만, 지금 당장 해야 할 일은 그 자리를 확보하는 것입니다.
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3. 자신을 강조하세요
인터뷰는 본질적으로 판매 피치로, 회사가 당신의 서비스를 ‘구매’하고 당신에게 일자리를 제공하려는 시도로 자신을 홍보하는 것입니다. “5년 후의 당신의 모습”이라는 질문에 대한 당신의 답변은 당신과 당신의 재능에 대한 현실적인 하이라이트를 통합하여 당신의 지원 자격을 더 매력적으로 만드는 데 도움이 되어야 합니다.
해당 역할에 대비하도록 준비시켜 준 과거 업적과 향후 5년 동안 예상되는 성장 속도에 대비하도록 과거 경험이 어떻게 준비시켜 주었는지 언급할 수 있습니다. 해당 회사에서 성공적으로 일하기 위해 향후 5년 동안 취할 단계를 간략하게 설명하세요.
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‘5년 후의 자신을 어떻게 생각하시나요?’라는 질문에 대한 답이 없다면?
만약 당신이 갑자기 ‘5년 후에 당신은 어디에 있을 것 같나요?’라는 질문을 받고 준비할 기회가 없었다면 걱정하지 마세요. 우선, 솔직히 말해서, 아직은 계획을 세우지 않았다고 말할 수는 있지만, 그걸로 대답을 미루지 마세요.
당신이 이 특정 회사나 연구소를 선택한 이유와 함께 당신의 경력을 선택한 이유를 떠올려 보세요. 이상적인 답이 없을 수도 있지만, 답은 현실적일 것이기 때문에, 당신은 여전히 승자가 될 수 있습니다.
그리고 5년 뒤를 생각해도 아무것도 떠오르지 않는다면, 왜 그런 일이 일어나는지 좀 더 신중하게 평가해볼 때가 되었을지도 모릅니다. 당신은 당신의 경력에 대한 명확한 그림이 없지만, 그것이 유일한 선택이기 때문에 현재의 과정/직업을 선택하고 있습니까? 그런 경우, 당신은 당신이 원하는 것이 무엇이고 당신의 경력에서 어디로 가고 있는지에 대해 더 명확하게 알 수 있도록 도와줄 수 있는 사람과 이야기하고 싶을 것입니다. 진로 상담사와 이야기하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
요약
‘5년 후에 어디에 있을 것 같나요?’라는 질문의 목적은 특정 역할에 대한 진지성을 살펴보는 것입니다. 목표에 맞는 방식으로 자신 있게 대답하고 해당 직책을 확보하는 데 도움이 되도록 기억하세요. 경력 경로에 대해 의심이 드는 경우 경력 목표를 파악하는 데 도움을 줄 수 있는 경력 상담사와 상담하는 것이 좋습니다.
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