퇴직금은 고용주가 직원에게 제공하는 서비스에 대한 감사의 표시로 지불하는 일시금입니다. 퇴직금 지침은 1972년 퇴직금 지급법에 따라 의무화되었습니다. 이 법은 1972년 8월 21일에 의회에서 통과되었고 같은 해 9월 16일에 발효되었습니다.
이 법에 따라 모든 관련 및 주 정부 부서, 국방부, 지방 자치 단체가 포함됩니다. 사설 기관도 조건을 충족하기 위해 관할권 문제에 포함될 수 있습니다.
팁은 무엇인가요?
퇴직금은 직원들이 사업체로부터 총 상환금의 일부로 취득하는 금액입니다. 퇴직금은 1972년 퇴직금 지급법에 따라 규제되며, 직원이 기관에 제공한 서비스에 대한 감사의 표시로 제공됩니다.
이 법은 공장, 광산, 유전, 농장, 항구, 철도 기관, 상점 또는 10명 이상의 직원이 있는 기타 시설의 직원에게 적용됩니다. 모든 유형의 정부 직업도 이 법에 따라 적용됩니다. 잠무 카슈미르를 제외한 인도의 모든 주에 적용됩니다.
퇴직금을 받으려면 직원은 회사에서 최소 4년 8개월의 근무 기간을 마쳐야 합니다. 그러나 직원이 장애를 입었거나 운명의 꼬임이나 심각한 오염으로 사망한 경우에는 이 상황이 적용되지 않습니다.
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퇴직금 자격 기준
법 제4조(1)항에 따라 귀하의 조직에서 퇴직금을 청구하려면 다음 기준 중 하나를 충족해야 합니다.
- 5년간 근무한 후 직장을 그만두어야 합니다.
- 당신은 은퇴하고 있습니다
- 귀하의 연금의 경우,*
- 오염이나 사고로 인해 장애를 겪게 되는 경우
- 직원이 사망한 경우**
*퇴직연금은 직원이 직장을 그만둘 연령에 대한 합의 또는 근무 조건에서 일정한 연령에 도달하는 것을 의미합니다.
**직원이 사망하면 퇴직금은 그의 지명자에게 지급됩니다. 지명자가 없는 경우, 퇴직금은 사망한 사람에게 지급될 수 있습니다.
팁은 어떻게 계산되나요?
인도의 고용주는 상여금을 계산하기 위해 구성 요소 기반 방식을 사용하는데, 여기서 지급되는 상여금은 다음과 같은 요소에 따라 달라집니다.
- 직원들의 마감 급여 금액
- 서비스 연도
퇴직금을 계산하기 위해 퇴직금 지급법은 공무원이 아닌 직원을 두 가지 유형으로 구분합니다. 즉, 해당 법에 따라 보호받는 직원과 보호받지 않는 사람입니다.
법률에 따라 보장되는 직원을 위한 퇴직금 공식
마지막으로 지급되는 급여는 기본급, 생활수당, 판매수수료로 구성됩니다.
예: 직원의 마지막 급여가 ₹ 70,000이고 직원이 해당 기관에서 20년 8개월 동안 일했다고 가정해 보겠습니다. 퇴직금을 계산하는 구성 요소는 다음과 같습니다. (15 * 70,000 * 21) / 26
우리는 직원들이 21년차 고용에서 이미 6개월 이상 일했기 때문에 근무 기간을 21년으로 고려하고 있습니다. 직원이 20년 5개월 동안 일했다면 가장 효과적인 20년을 고려할 수 있습니다.
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법률에 따라 보장되지 않는 직원에 대한 퇴직금 지급 방법
마지막으로 지급된 급여에는 기본급, 생활수당, 급여수수료가 포함됩니다.
예: 직원의 마지막 급여가 ₹70,000이고 직원이 조직에서 20년 8개월 동안 일했다고 가정해 보겠습니다. 퇴직금을 계산하는 방법은 다음과 같습니다. (15 * 70,000 * 20) / 30
직원 사망 시 퇴직금은 어떻게 계산됩니까?
불운한 사건의 경우, 직원의 사망과 마찬가지로, 퇴직금 금액은 직원의 근속 기간에 따라 계산됩니다. 여기서도 한 번 더, 20lakh 루피의 제한이 있습니다. 직원 사망 시 퇴직금을 계산하는 방법을 보여주는 표가 있습니다.
| 서비스 기간 | 지급해야 할 퇴직금 금액 |
| 1년 미만 | 기본급의 2배 |
| 1년 이상 5년 미만 | 기본급의 6배 |
| 5년 이상이지만 11년보다 훨씬 짧음 | 기본급의 12배 |
| 11년 이상 20년 미만 | 기본급의 20배 |
| 20년 이상 | 6개월마다 기본급의 절반 |
퇴직금에 대한 세금
퇴직금에 대한 과세 절차는 직원이 퇴직금을 받는 것에 달려 있습니다. 퇴직금에 대한 세금 계산에는 두 가지 표준 사례가 있습니다.
- 퇴직금을 받는 공무원: 국가 정부, 주요 기관 또는 인근 기관에 소속된 직원이 퇴직금을 받을 경우 해당 금액은 급여세에서 전액 면제됩니다.
- 1972년 퇴직금 지급법에 따라 고용주로부터 퇴직금을 받는 기타 급여 소득자: 해당 법에 따라 기업의 직원이 퇴직금을 받는 경우 해당 금액은 세금이 면제됩니다.
개인의 마지막 급여 지급일을 기준으로 15일치 급여
- 퇴직금 지급법에 따라 항상 퇴직금을 받는 것이 아닌 고용주로부터 퇴직금을 받는 기타 급여 소득자: 이러한 경우 다음 세 가지 금액 중 가장 작은 금액은 세금이 면제됩니다.
- 20만 루피
- 직원이 실제로 얻은 퇴직금
- 수령 가능한 퇴직금 금액
팁 규칙
상여금 정책은 1972년 상여금 지급법에 따라 만들어졌습니다.
- 직원이 10명 이상인 모든 조직은 직원에게 퇴직금을 지불할 수 있습니다. 이는 사업체의 직원 수가 10명 미만이더라도 적용됩니다.
- 퇴직금을 받을 자격을 얻으려면 모든 직원이 해당 고용주에서 최소 5년 이상 근무해야 합니다.
- 퇴직금 계산은 퇴직금 지급법에 규정된 공식에 따라 이루어집니다. 즉, 퇴직금 = 마지막으로 지급된 급여 * (15/26) * 근속 연수입니다.
- 직원은 퇴직보다 일찍 퇴직금을 요구할 수 있지만, 기본적인 퇴직금은 회사에서 최소 5년 이상 근무한 후에만 요구할 수 있습니다.
- 직원이 불운하게 사망한 경우, 퇴직금은 그 사람의 지명자에게 지급되어야 하며 세금이 면제될 수도 있습니다.
- 직원이 우연의 일치나 질병으로 인해 장애를 겪게 되면, 퇴직금을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
- 부정 행위, 사기, 도난 또는 공격으로 인해 업무가 중단되는 경우 직원은 회사에 퇴직금을 요구할 수 없습니다.
- 재정적 위험이 있는 경우에도 기업은 팁의 금액을 부인할 필요가 없습니다.
자주 묻는 질문:-
1. 팁이란 무엇인가요?
퇴직금은 장기 근속 직원에게 일시금으로 제공되는 보상으로 가장 효과적입니다.
2. 그의 직장 생활에서 보너스로 받을 수 있는 최대 금액은 얼마인가요?
팁 금액은 20lakhs를 초과할 수 없습니다. 이 금액을 초과하는 금액은 ex gratia로 간주될 수 있습니다.
3. 계약직 직원도 퇴직금을 받을 수 있나요?
아니요, 가장 간단하게 말하면, 기업에서 급여를 받는 사람들이 이런 이익을 얻습니다.
4. 회사를 이용하면 퇴직금을 몰수할 수 있나요?
네, 귀하의 조직은 귀하가 부주의나 과실로 인해 해고되어 고용주에게 재산과 자산의 파괴를 포함한 피해나 손실을 입힌 경우 귀하의 퇴직금을 몰수할 수 있습니다. 그러나 퇴직금의 소멸은 유발된 피해나 손실과 동일할 수 있습니다.
