의미, 적격 기준 및 계산 공식

퇴직금은 고용주가 직원에게 제공하는 서비스에 대한 감사의 표시로 지불하는 일시금입니다. 퇴직금 지침은 1972년 퇴직금 지급법에 따라 의무화되었습니다. 이 법은 1972년 8월 21일에 의회에서 통과되었고 같은 해 9월 16일에 발효되었습니다.

이 법에 따라 모든 관련 및 주 정부 부서, 국방부, 지방 자치 단체가 포함됩니다. 사설 기관도 조건을 충족하기 위해 관할권 문제에 포함될 수 있습니다.

팁은 무엇인가요?

퇴직금은 직원들이 사업체로부터 총 상환금의 일부로 취득하는 금액입니다. 퇴직금은 1972년 퇴직금 지급법에 따라 규제되며, 직원이 기관에 제공한 서비스에 대한 감사의 표시로 제공됩니다.

이 법은 공장, 광산, 유전, 농장, 항구, 철도 기관, 상점 또는 10명 이상의 직원이 있는 기타 시설의 직원에게 적용됩니다. 모든 유형의 정부 직업도 이 법에 따라 적용됩니다. 잠무 카슈미르를 제외한 인도의 모든 주에 적용됩니다.

퇴직금을 받으려면 직원은 회사에서 최소 4년 8개월의 근무 기간을 마쳐야 합니다. 그러나 직원이 장애를 입었거나 운명의 꼬임이나 심각한 오염으로 사망한 경우에는 이 상황이 적용되지 않습니다.

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퇴직금 자격 기준

법 제4조(1)항에 따라 귀하의 조직에서 퇴직금을 청구하려면 다음 기준 중 하나를 충족해야 합니다.

• 5년간 근무한 후 직장을 그만두어야 합니다.
• 당신은 은퇴하고 있습니다
• 귀하의 연금의 경우,*
• 오염이나 사고로 인해 장애를 겪게 되는 경우
• 직원이 사망한 경우**

*퇴직연금은 직원이 직장을 그만둘 연령에 대한 합의 또는 근무 조건에서 일정한 연령에 도달하는 것을 의미합니다.

**직원이 사망하면 퇴직금은 그의 지명자에게 지급됩니다. 지명자가 없는 경우, 퇴직금은 사망한 사람에게 지급될 수 있습니다.

팁은 어떻게 계산되나요?

인도의 고용주는 상여금을 계산하기 위해 구성 요소 기반 방식을 사용하는데, 여기서 지급되는 상여금은 다음과 같은 요소에 따라 달라집니다.

• 직원들의 마감 급여 금액
• 서비스 연도

퇴직금을 계산하기 위해 퇴직금 지급법은 공무원이 아닌 직원을 두 가지 유형으로 구분합니다. 즉, 해당 법에 따라 보호받는 직원과 보호받지 않는 사람입니다.

법률에 따라 보장되는 직원을 위한 퇴직금 공식

마지막으로 지급되는 급여는 기본급, 생활수당, 판매수수료로 구성됩니다.

예: 직원의 마지막 급여가 ₹ 70,000이고 직원이 해당 기관에서 20년 8개월 동안 일했다고 가정해 보겠습니다. 퇴직금을 계산하는 구성 요소는 다음과 같습니다. (15 * 70,000 * 21) / 26

우리는 직원들이 21년차 고용에서 이미 6개월 이상 일했기 때문에 근무 기간을 21년으로 고려하고 있습니다. 직원이 20년 5개월 동안 일했다면 가장 효과적인 20년을 고려할 수 있습니다.

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법률에 따라 보장되지 않는 직원에 대한 퇴직금 지급 방법

마지막으로 지급된 급여에는 기본급, 생활수당, 급여수수료가 포함됩니다.

예: 직원의 마지막 급여가 ₹70,000이고 직원이 조직에서 20년 8개월 동안 일했다고 가정해 보겠습니다. 퇴직금을 계산하는 방법은 다음과 같습니다. (15 * 70,000 * 20) / 30

직원 사망 시 퇴직금은 어떻게 계산됩니까?

불운한 사건의 경우, 직원의 사망과 마찬가지로, 퇴직금 금액은 직원의 근속 기간에 따라 계산됩니다. 여기서도 한 번 더, 20lakh 루피의 제한이 있습니다. 직원 사망 시 퇴직금을 계산하는 방법을 보여주는 표가 있습니다.

서비스 기간	지급해야 할 퇴직금 금액
1년 미만	기본급의 2배
1년 이상 5년 미만	기본급의 6배
5년 이상이지만 11년보다 훨씬 짧음	기본급의 12배
11년 이상 20년 미만	기본급의 20배
20년 이상	6개월마다 기본급의 절반

퇴직금에 대한 세금

퇴직금에 대한 과세 절차는 직원이 퇴직금을 받는 것에 달려 있습니다. 퇴직금에 대한 세금 계산에는 두 가지 표준 사례가 있습니다.

• 퇴직금을 받는 공무원: 국가 정부, 주요 기관 또는 인근 기관에 소속된 직원이 퇴직금을 받을 경우 해당 금액은 급여세에서 전액 면제됩니다.
• 1972년 퇴직금 지급법에 따라 고용주로부터 퇴직금을 받는 기타 급여 소득자: 해당 법에 따라 기업의 직원이 퇴직금을 받는 경우 해당 금액은 세금이 면제됩니다.

개인의 마지막 급여 지급일을 기준으로 15일치 급여

• 퇴직금 지급법에 따라 항상 퇴직금을 받는 것이 아닌 고용주로부터 퇴직금을 받는 기타 급여 소득자: 이러한 경우 다음 세 가지 금액 중 가장 작은 금액은 세금이 면제됩니다.
• 20만 루피
• 직원이 실제로 얻은 퇴직금
• 수령 가능한 퇴직금 금액

팁 규칙

상여금 정책은 1972년 상여금 지급법에 따라 만들어졌습니다.

• 직원이 10명 이상인 모든 조직은 직원에게 퇴직금을 지불할 수 있습니다. 이는 사업체의 직원 수가 10명 미만이더라도 적용됩니다.
• 퇴직금을 받을 자격을 얻으려면 모든 직원이 해당 고용주에서 최소 5년 이상 근무해야 합니다.
• 퇴직금 계산은 퇴직금 지급법에 규정된 공식에 따라 이루어집니다. 즉, 퇴직금 = 마지막으로 지급된 급여 * (15/26) * 근속 연수입니다.
• 직원은 퇴직보다 일찍 퇴직금을 요구할 수 있지만, 기본적인 퇴직금은 회사에서 최소 5년 이상 근무한 후에만 요구할 수 있습니다.
• 직원이 불운하게 사망한 경우, 퇴직금은 그 사람의 지명자에게 지급되어야 하며 세금이 면제될 수도 있습니다.
• 직원이 우연의 일치나 질병으로 인해 장애를 겪게 되면, 퇴직금을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
• 부정 행위, 사기, 도난 또는 공격으로 인해 업무가 중단되는 경우 직원은 회사에 퇴직금을 요구할 수 없습니다.
• 재정적 위험이 있는 경우에도 기업은 팁의 금액을 부인할 필요가 없습니다.

자주 묻는 질문:-

1. 팁이란 무엇인가요?

퇴직금은 장기 근속 직원에게 일시금으로 제공되는 보상으로 가장 효과적입니다.

2. 그의 직장 생활에서 보너스로 받을 수 있는 최대 금액은 얼마인가요?

팁 금액은 20lakhs를 초과할 수 없습니다. 이 금액을 초과하는 금액은 ex gratia로 간주될 수 있습니다.

3. 계약직 직원도 퇴직금을 받을 수 있나요?

아니요, 가장 간단하게 말하면, 기업에서 급여를 받는 사람들이 이런 이익을 얻습니다.

4. 회사를 이용하면 퇴직금을 몰수할 수 있나요?

네, 귀하의 조직은 귀하가 부주의나 과실로 인해 해고되어 고용주에게 재산과 자산의 파괴를 포함한 피해나 손실을 입힌 경우 귀하의 퇴직금을 몰수할 수 있습니다. 그러나 퇴직금의 소멸은 유발된 피해나 손실과 동일할 수 있습니다.