인도의 대부분 고용주는 추가 혜택으로 직원에게 단체 의료 보험 정책을 제공합니다. 이러한 정책은 직원과 그 가족에게 충분한 지원을 제공합니다. 때로는 고령 시민인 부모도 보장해줍니다. 이러한 정책은 부모를 위한 단체 Mediclaim 또는 부모를 위한 GMC.
부모를 위한 단체 의료보험의 비용이나 보험료는 귀하 또는 귀하의 고용주가 공유할 수 있고, 전액을 지불할 수도 있습니다.
일반적으로 부모를 위한 이러한 사무실 그룹 의료보험 정책과 관련된 보험료는 시장에서 구매한 정책에 비해 훨씬 낮습니다. 하지만 이것으로 충분할까요?
G부모를 위한 Mediclaim 루프 고용주가 제공하는 것은 매우 도움이 될 수 있지만, 노령 시민인 부모님을 위한 충분한 보장을 제공하지 못할 수도 있습니다. 이러한 조치가 그들에게 충분하다고 생각하십니까? 오늘의 게시물인지 확인해 보겠습니다.
부모만을 위한 단체 의료보험이 부족할 수 있는 이유는 무엇일까요?
- 제한된 보장 금액:
- GMC 정책은 종종 고령자가 부담하는 높은 의료비를 충당하기에 충분하지 않을 수 있는 고정 보험금으로 제공되는 경우가 많습니다.
- 고용 의존성:
- 보장은 직장과 연계되어 있습니다. 직장을 바꾸거나 휴식을 취하면 GMC 정책이 종료되어 부모님은 보장을 받지 못하게 됩니다.
- 노인의 의료비 상승:
- 노인은 일반적으로 더 높은 의료비를 부담합니다. 1년 내에 여러 건의 청구가 발생하면 보험이 빠르게 소진되어 온 가족에게 영향을 미칠 수 있습니다.
- 고용주 정책 변경:
- 고용주는 다음을 변경하거나 중단할 수 있습니다. 정책GMC를 장기적으로 덜 신뢰할 수 있게 만듭니다. 건강 보험 필요.
- 부모 추가 비용:
- 부모를 GMC 보험에 포함시키는 것은 비용이 많이 들 수 있으며, 적절한 보장을 제공하지 못할 수도 있습니다.
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부모를 그룹 Mediclaim에 포함시키는 것의 이점 –
- 사전 검진 없음:
- 사전 건강 검진이 필요 없으므로 빠르고 쉽게 가입할 수 있습니다.
- 즉각적인 적용:
- 대부분의 GMC 보험에는 대기 기간이 없으므로 보장이 즉시 시작됩니다.
- 기존 질환에 대한 보장:
- 기존 질환도 처음부터 보장되므로 만성 질환을 관리하는 데 도움이 됩니다.
GMC에 대한 권장 사항:
- GMC와 별도의 건강 보험 정책을 결합하세요:
- 부모님을 GMC 정책에 포함시키는 것은 유용하지만, 별도의 건강 보험 정책을 갖는 것도 현명합니다. 이렇게 하면 지속적이고 더 높은 보장이 보장됩니다.
- 그들의 건강 관리 요구 사항을 평가하십시오:
- 부모님의 특정 건강 관리 요구 사항을 살펴보고 해당 요구 사항에 맞는 보험 금액을 선택하세요. 소매 정책은 더 높은 보장 범위를 제공하도록 맞춤화할 수 있습니다.
- 포괄적인 계획을 선택하세요:
- 입원, 입원 전후 치료, 중증질환 보장 등 광범위한 혜택을 제공하는 건강보험 플랜을 선택하세요.
- 직업 변경 계획:
- 독립적인 건강보험 정책을 유지하여 직장 전환 중에 보장 범위에 공백이 생기지 않도록 하세요.
- 비교하고 현명하게 선택하세요:
- 다양한 보험 상품을 보험료에 따라 비교해보세요. 적용 범위제외 사항 및 보험사의 주장하다 부모님을 위한 가장 적합한 보험 상품을 찾으려면 정산 비율을 확인하세요.
GMC와 별도의 건강보험 정책의 이점을 결합하면 귀하에게 보다 포괄적이고 안정적인 건강관리 보장을 제공할 수 있습니다. 고령자 부모.
즉, 연령이나 건강 관련 문제로 인해 소매 보험에 가입하는 것이 불가능하다면 GMC 플랜에 이를 포함하는 것이 최선의 방법입니다.
