면접에서 이력서의 빈칸을 어떻게 설명해야 하나요?

첫째, 당신은 당신의 근무 이력이 사라진 많은 사람 중 하나라는 것을 알아야 합니다. 노동통계국에 따르면, 대다수의 사람들은 일하는 연령대에서 어느 시점에서 실업을 경험했습니다.

이 글에서는 면접에서 직무 이력의 공백을 메우는 모범 사례를 살펴보겠습니다.

고용 격차는 중요한가?

상당한 고용 격차는 고용주에게 우려를 불러일으킬 수 있으며, 그래야 합니다. 회사는 많은 시간과 비용을 신규 직원 채용, 온보딩, 교육에 투자하기 때문에 고용할 사람을 신중하게 선택해야 합니다. 이력서에 격차가 있으면 해고 후 일자리를 구하는 데 어려움을 겪었거나 헌신적이지 않다는 것을 나타낼 수 있습니다. 사람들은 실업 기간 동안 무엇을 했는지, 무언가를 숨기고 있는지 궁금해할 수 있습니다. 채용 관리자 이력서에 실업 기간과 관련된 공백이 있는 이유를 알고 싶어합니다. 더 중요한 것은, 직장에서의 부재가 위험한 고용이 될 수 있는 태도나 행동 패턴을 나타내지 않는지 확인하고 싶어합니다.

다행히도 이력서의 공백이 구직 시 거래 차단 요인이 될 필요는 없습니다. 회사 감축, 장기 질병, 아픈 사랑하는 사람을 돌보는 것, 학교 복귀 등 다양한 이유로 많은 노인들이 직장 경력에 공백이 있습니다. 이러한 설명은 일반적으로 개인의 현재 작업을 완료할 수 있는 능력과 아무런 관련이 없습니다.

이력서에 취업 갭을 설명하는 5가지 방법

#1. 솔직하세요

채용담당자는 먼저 이력서를 살펴보므로 솔직하게 쓰는 것이 중요합니다!

예를 들어, 이력서에 2년간의 직장 공백을 빼놓았는데 면접에서 그 사실이 언급된다면 곤란할 겁니다.

이러한 이유로 이력서에서는 직장 경력이나 경력이 없는 경우에 대해 솔직하고 직접적으로 기술해야 합니다.

여기서, 잠재적 고용주가 당신의 고용 갭을 알게 될 것이라는 것을 깨닫는 것이 중요합니다. 특히, 갭이 장기적이거나 최근이라면 더욱 그렇습니다. 따라서 그것을 숨기려고 하면 지원서에 해가 될 뿐이고 채용 담당자가 당신이 무언가를 숨기고 있다고 생각할 가능성이 커집니다.

또한, 긴장되더라도 채용 담당자도 사람이라는 점을 명심하세요. 채용 간격과 그 이유에 대해 솔직하게 말하면 채용 담당자도 이해해줄 것입니다!

#2. 고용 격차를 제거하세요(이것이 시대에 뒤떨어진 것이라면)

좋은 소식은 취업 공백이 오래 전에 발생했다면 이력서에서 해당 내용을 완전히 삭제해도 된다는 것입니다.

10년의 취업 갭이 있는 경우를 예로 들어보겠습니다. 경험이 풍부한 전문가가 아니라면 10년 전의 일자리를 이력서에 추가하지도 않을 것입니다. 궁극적으로는 제안된 1페이지 이력서 형식을 준수하면서 이력서가 가능한 한 관련성이 있기를 원할 것입니다.

따라서 가장 최근의 취업 이력보다 훨씬 이전에 발생한 취업 간격(또는 실업 기간 중 6개월과 같이 비교적 짧은 기간)은 제외해도 괜찮습니다.

#3. 다른 이력서 레이아웃을 활용하세요

직장 간 간격이 몇 달 이상인 경우 완전히 다른 이력서 레이아웃을 사용하는 것이 도움이 될 수도 있습니다.

취업 공백에서 주목을 돌리는 좋은 방법 중 하나는 직무 경험보다 기술과 역량에 더 큰 중점을 두는 조합형 또는 기능형 이력서 형식을 사용하는 것입니다.

그렇게 말했지만, 다른 이력서 레이아웃을 사용한다고 해서 지원서에서 일자리 갭을 완전히 숨겨야 한다는 뜻은 아닙니다. 여기서 거짓말은 결코 현명한 행동이 아니며 거의 항상 당신에게 역효과를 낳을 것입니다(결국 일자리를 얻더라도 말입니다).

#4. 당신의 시간을 효과적으로 활용하세요

예상치 못하게 실직하게 되어 향후 취업에 어떤 영향을 미칠지 걱정된다면, 주도적으로 행동하세요!

다가오는 직장 공백을 단순히 “경력 단절”이나 “취업 탐색”으로 분류하는 대신, 이력서에 포함할 만한 더 의미 있는 내용을 만들기 위해 부업 프로젝트에 착수하세요.

예를 들어, 직장에서 휴가를 보내는 동안 항상 하고 싶었지만 기회가 없어서 하지 못했던 프로젝트를 시작하거나, 업무와 관련된 하나 이상의 온라인 과정을 수강하거나 등록할 수 있습니다!

이런 방식으로, 여러분은 직장 밖에서도 끊임없이 발전하고 있다는 것을 채용 담당자에게 보여줄 수 있고, 단순히 일자리를 찾고 있다거나 자기 발견을 위해 휴식을 취하고 있다고 말하는 것보다 훨씬 더 많은 내용을 논의할 수 있을 것입니다!

#5. 당신이 배우는 것을 결코 멈추지 않았다는 것을 보여주세요

당신의 능력과 습득한 지식을 강조하는 것은 이전 취업 갭을 메우는 또 다른 훌륭한 전략입니다. 취업하지 못했더라도 개인적 또는 전문적 성장을 위해 계속 노력할 수 있습니다.

경력 갭 인터뷰 질문에 대답하는 방법에 대한 5가지 예

지금은 많은 이력서에 팬데믹으로 인해 불가피하게 공백이 생기지만, 면접 중에 실업 기간을 설명하라는 요청을 받을 수 있는 다른 전형적인 시나리오도 있습니다. 다음은 자녀를 돌보기 위해 휴가를 내거나 휴가를 내는 것에 대한 질문에 대답하는 방법에 대한 취업 공백 면접 응답입니다.

여행을 위해 시간을 냈다면:

저는 외국에서 살고 일하기 위해 6개월의 휴직을 했습니다. 그것은 저에게 새로운 관점을 주었고 몇 가지 중요한 인생 교훈을 가르쳐 주었습니다. 저는 제 직업적 노력을 재개할 준비가 훨씬 더 되었습니다.

당신이 아플 경우:

“저는 아팠고 이전 직장에서 계속 일할 수 없었습니다. 하지만 그 이후로 완전히 회복되었고 다가올 업무를 위해 준비가 되었습니다.”

만약 당신이 해고당했다면:

“저는 이전 회사에서 직장을 잃었습니다. 선입선출 정책이나 예산 삭감이 원인일 수 있습니다. 어느 쪽이든, 제 전직 관리자와 제 추천인 중 한 명이 증명할 수 있듯이, 저는 그곳에서 이룬 업적을 자랑스럽게 생각합니다.”

해고당했다면:

“저희는 기대치가 달랐고, 그게 제가 회사를 떠난 주된 이유였습니다. 다른 이유도 있었습니다. 생각해보니, 제가 다르게 할 수 있었던 몇 가지가 있었습니다. 배운 모든 것을 새로운 직책에 적용하게 되어 기쁩니다.”

아이를 키우기 위해 휴가를 냈다면:

“사람들은 ‘모든 것을 다 갖고 싶어한다’고 주장하지만, 저는 그것이 가능하다고 생각하지 않습니다. 저는 아이들을 키우기 위해 직장을 중단하기로 결정한 후 직장으로 복귀하고 싶습니다.”

마지막 생각

채용 담당자들은 이력서에 공백이 있다고 해서 항상 나쁜 것은 아니라는 데 동의합니다. 상황을 처리하는 방법을 알고 면접에서 직무 공백을 설명할 때 긍정적이고 미래지향적인 태도를 갖는다면, 일자리를 찾는 데 꾸준히 진전할 수 있습니다.

경력 단절의 원인과 관계없이 모든 업적과 전문적인 하이라이트를 고려하고 각 지원서에 강조 표시하세요. 면접에서 자신감을 느끼는 것은 경력 단절에 대한 최상의 답변을 준비하는 데 기인할 수도 있습니다.

Parangat Staffing Service: 다음 기회로의 격차 해소

~에 Parangat Staffing Service우리는 인생이 항상 직선적인 길이 아니라는 것을 알고 있습니다. 개인적인 이유, 추가 교육 또는 기타 삶의 사건으로 인해 휴가를 낸 경우, 우리는 당신이 자신감 있게 직장으로 복귀할 수 있도록 도와드립니다. 우리의 전문 채용 팀은 후보자를 기술과 경험에 맞는 역할에 배치하는 데 중점을 두는 동시에 당신의 성장과 강점을 보여주는 방식으로 경력 격차를 해소합니다.

우리는 이력서의 공백이 당신의 경력 여정을 정의하지 않는다고 믿습니다. 연락처 Parangat Staffing Service 여러분의 목표와 열망에 맞는 취업 기회를 탐색하고, 직업적 성공을 향한 다음 단계를 밟으세요.