从银行聊天机器人到少量副驾驶，AI工具正在成为生活中不可或缺的一部分。但是，随着AI将其覆盖范围扩展到招聘时，出现了一个新问题：候选人是否应该将AI用于工作申请？这样做公平吗？

一方面，这是一个艰难的工作市场。根据英国的招聘和就业联合会的说法，大多数IT专业在2024年的广告角色至少下降了40％。

但是，看来即使是某些AI公司也因收到的通用应用程序的数量而筋疲力尽。

上个月，据报道，Claude AI Chatbot的创建者Anthropic想评估申请人对公司和“非AI辅助沟通技巧”的真正兴趣。

该公司在其网站上说：“我们想了解您对通过AI系统进行调解的人类兴趣，并且我们还希望评估您的非AI辅助沟通技巧。”

英国招聘人员Charityjob最近进行的一项调查收集了来自2,309名求职者和97名招聘人员的回应，在招聘过程中绘制了对AI态度的详细描述。

该调查强调了AI对招聘的影响不断增长的看法。尽管有43％的候选人认为AI可以提高其在申请过程中的机会，但60％的候选人认为其越来越多的用途使得在竞争中脱颖而出变得更加困难。

另有77％的受访者表示，他们宁愿让人类招聘人员审查其应用，而不是AI系统。

当被问及公平性时，反应被分解了：一半的候选人认为使用AI来帮助他们的申请是公平的。但是，调查还显示了对人类监督的明显偏爱。

本月，LinkedIn一直在争论AI在应用程序中的使用是否公平，这种方法是否吸引了合适的候选人。

加拿大招聘公司首席执行官凯蒂·多尔金（Katie Dolgin）发现了人们，他对LinkedIn提出了请求，敦促求职者不要使用AI，因为它是不真实的。

“我已经看到了简历和求职信中AI生成的内容的趋势，这是我的看法：如果我能说出它是由Chatgpt（或任何AI）撰写的，我会立即拒绝它。

“为什么？因为真实性比完美更重要。您独特的声音是您与众不同的。人们与真实的经验，真实的见解和真实的观点联系在一起，而不是抛光和通用的AI响应。措辞完美。措辞完美，但Soulless的内容不会使您遥遥无期。

她建议：“即使它不是完美无瑕的。

Dolgin的观点得到了简历建设者的2024年报告的支持，其中70％的调查招聘经理说，他们更喜欢简历，反映了候选人的真实写作风格，而不是通过AI工具增强的简历。

在另一个 李 Post在游戏行业工作的AI倡导者Christopher Coey敦促招聘经理：“停止尝试’AI’和自动拒绝候选者，只是因为您怀疑他们可能会使用AI来帮助他们的申请过程。”

科伊认为这些假设通常是不正确的，可能会导致伟大的候选人被忽略。

他补充说，招聘经理不应专注于申请人的实际技能和潜力，而不是惩罚适应现代工具的候选人。

“他们是否从不断的拒绝，无尽的篮球和手套中删除了现代的工作申请过程，以至于他们重新使用答案或使用AI工具来加快速度？

但是，德克萨斯州DB Custom Digital Photography的Dolgin帖子回复了Dolgin的帖子，质疑候选人雇主通过AI收到的质量。

“这几乎就像允许一个更有才华的朋友做您的简历一样。在这方面，我到底要雇用谁？在滚动停电期间谁会解决问题？

他补充说：“当然，有一些有能力使用AI的工作。在工作中，这是一种工具。我只是看不到简历是可以接受的。我无法握住机器人的手，更不用说了它的眼神，”他补充说。

但是，慈善事业调查显示，AI的使用并不像人们想象的那样普遍。尽管82％的受访者表示他们要么“有些熟悉”，“非常熟悉”，要么对AI非常熟悉，但一半以上表示他们从未求助于AI寻求应用程序支持。

在尚未采用AI的人中，有26％的人说他们可能会在将来这样做，而将近一半（48％）表示不愿。

在使用AI的人中，其应用程序各不相同。最常见的用途是起草求职信，由41％的受访者引用。

一个季度报告使用AI进行面试准备，而其他人则发现在改善语法，更清楚地总结文本或提高整体连贯性方面的价值。

也许需要的是使用AI和保存真实的声音之间的平衡。例如，使用AI平台练习面试问题，或为求职信制定初始结构，似乎是一个足够公平的练习。

一个 会议委员会的研究发现，现在有63％的人力资源领导人正在制定新的准则，以平衡AI援助与在工作应用中保持个人表达的平衡，这表明这种中间立场可能是前进的方向。