참고: 이 기사는 2023년 6월 30일 Women’s Web에 게재되었습니다.
저는 몇 달 전에 비영리 이니셔티브에 대해 혁신적인 아이와 이야기를 나누었는데, 그 이니셔티브의 일환으로 그는 소외된 소녀들이 STEM 경력을 추구하도록 격려하고 기술을 향상시킵니다. 그는 자신의 경험을 전하면서 오늘날에도 상당수의 사람들이 이 분야를 남성의 영역으로 여긴다고 말했습니다.
엔지니어로서 저는 대학의 성비가 극도로 불균형했던 시대를 목격했습니다. 여성이 결혼 후에 결국 효율적인 주부가 되어야 한다는 사고방식이 만연했기 때문에 대부분의 여성이 인문학/예술을 추구할 것이라는 것이 널리 예상되었습니다.
놀랍지만 중요한 통계를 살펴보겠습니다. 최근 AISHE 조사에 따르면 여성의 50% 이상이 추가 교육을 위해 인문학과 예술에 등록하는 반면, 공학 및 기술 계열의 경우 이 수치는 약 28%에 불과합니다.
게다가, 인도 대학에서 하드웨어 분야의 컴퓨터 과학을 전공하는 여성의 비율은 지난 10년 동안 엄청나게 낮아졌습니다.
보고서는 수년에 걸쳐 성별 분포에서 약간의 진전을 보여주지만, 인도에서 기술 분야에서 여성의 전반적인 낮은 대표성은 사회적 요인과 체계적 문제와 관련이 있을 수 있습니다. 문화적 규범과 성 고정관념으로 인해 대부분의 어린 소녀들은 기술에 대한 관심을 자극할 수 있는 리소스와 경로에 대한 접근성이 낮습니다. 이러한 불균형은 남녀가 동등한 재능을 가지고 있고 역량 면에서 동등한 수준에 있음에도 불구하고 기술 격차로 이어져 기회 부족으로 이어집니다. 이로 인해 잠재력이나 야망이 있는 여러 여성이 IT가 아닌 직업을 맡게 됩니다.
또한 올바른 멘토와 영감을 주는 롤모델의 지도가 부족하면 악순환이 발생하는데, 이는 더 많은 여성이 기술 전문직에 진출하도록 격려하고 기술을 향상하기 위한 올바른 조치를 취함으로써 막아야 합니다.
비IT계열에서 IT계열로 전직을 결정하기 전의 일반적인 질문
위의 모든 것에도 불구하고, 더 나은 보수, 기회, 성장을 위해 비IT에서 IT 산업으로 전향하고자 하는 인도 여성의 수가 느리지만 꾸준히 증가하는 것을 보는 것은 고무적입니다. 그러나 이 길에는 많은 도전과 장애물이 있습니다.
제가 일하는 동안 상호작용하는 대부분의 여성들은 어디서부터 시작해야 할지 모릅니다. 일반적인 질문은 다음과 같습니다.
- 자신감 문제는 어떻게 극복할 수 있나요?
- 적합한 사람들과 네트워크를 구축하고 관계를 형성하려면 어떻게 해야 합니까?
- 어떻게, 어디서 기술을 향상시킬 수 있나요?
- 기술 산업에서 일과 삶의 균형을 유지하면서 가족을 돌볼 수 있는 방법은 무엇일까요?
- 기술 분야가 아닌 분야에서 발생하는 지식 격차를 어떻게 메울 수 있나요?
- 직장에서의 성별 편견과 선입견을 다루기 위해 어떻게 준비해야 할까요?
비IT계열에서 IT계열로의 전환을 위한 8가지 팁
이러한 질문과 다른 많은 질문에 대한 답변으로, 인도 여성이 IT가 아닌 직종에서 IT 직종으로 전직하는 데 있어 원활하고 보람 있고 성공적인 전환을 이루기 위한 몇 가지 팁을 소개합니다.
자신감은 명확함에서 나온다
첫 번째 단계는 경력 목표를 결정하고, 관심사에 따라 진출하고 싶은 정확한 기술 분야를 정하는 것입니다.
도약하기 전에 주의하세요
최신 기술 산업 동향, 기술, 직무에 대한 정보를 조사하고 익히는 데 충분한 시간을 투자하세요.
부정적인 목소리를 걸러내다
사람들의 편견이나 근시안적인 관점에 휘말리지 말고, 이 여정을 함께 가는 동안 여러분을 격려해줄 지지적인 여성들로 구성된 서클을 만드세요.
기술 격차 파악
선택한 기술 분야에 필요한 기술을 파악하고, 해당되는 경우 온라인 및 오프라인에서 수강할 수 있는 과정/자격증을 찾아보세요.
또한 학습하고 업스킬할 수 있는 쉽게 구할 수 있는 리소스를 확인할 수도 있습니다. Udemy나 LinkedIn Learning과 같은 플랫폼은 탐색하기 좋은 시작점이 될 수 있습니다.
네트워킹을 시작하세요
눈과 귀를 열어두세요. 소셜 미디어에 나가세요. 관련 커뮤니티에 가입하고 이벤트나 네트워킹 모임에 참여하세요. 이를 통해 같은 생각을 가진 여성이나 경험이 풍부한 전문가와 교류하고 여정을 멘토링하거나 안내해 줄 수 있습니다.
포트폴리오 구축을 시작하세요
경험을 조금씩 쌓는 것이 중요합니다. 작은 단계가 큰 도움이 되므로 인턴십이나 프리랜서 업무/일을 해서 프로필에 추가할 수 있습니다.
이것은 또한 당신이 선택한 분야를 추구하면서 미래에 더 많은 것을 맡을 수 있는 자신감을 줄 것입니다. 처음에는 새로운 업무 분야에 익숙해지고 배우는 데 중점을 두어야 합니다.
이력서를 적절히 업데이트하세요
비IT 업계에서 IT 업계로 전향하는 여성의 경우 이력서를 조합 형식으로 작성하는 것이 가장 좋습니다.
이는 기술 및 업적 섹션을 먼저 강조 표시해야 하며, 그 다음에 업무 경험/교육 자격을 일반적인 연대순 형식으로 자세히 설명할 수 있음을 의미합니다. 이렇게 하면 추가된 기술 기술/업적이 필요한 가시성을 확보할 수 있습니다.
위의 내용은 개인적인 노력으로도 이루어질 수 있지만, 다행히도 오늘날에는 인도에서 여성이 비기술 분야에서 기술 산업으로 전환하는 것을 지원하는 조직도 있습니다.
인도에서 IT가 아닌 분야에서 IT 분야로 전향하는 여성을 위한 프로그램 및 이니셔티브
다양성과 포용성에 대한 관심이 증가함에 따라 이러한 회사/기관은 성별 격차를 해소하고 여성이 기술 부문에서 발전하고 성공할 수 있는 더 유리한 환경을 제공하기 위한 이니셔티브와 프로그램을 시작했습니다.
아래는 인도 여성이 비기술 분야에서 기술 산업으로 전환할 수 있도록 지원하는 프로그램을 정리한 목록입니다.
Microsoft의 Tech Saksham
STEM 분야 경력에서 성별 불평등 문제를 해결하기 위해 Tech Saksham 프로그램은 여성에게 미래에 필요한 기술을 제공하고 기술 분야에 진출하도록 장려하는 것을 목표로 합니다.
이 프로그램은 2단계 제공 모델을 따릅니다. 핵심 프로그램 참여는 학생들이 기술을 적용하는 방법을 이해하기 위한 기술을 배우고 습득하는 데 중점을 두고, 나머지 1년 동안 업계 전문가의 멘토링 아래 기술을 연습하고 구현하는 활동 중심의 모듈식 참여가 이어집니다. 이를 통해 학생의 취업 준비를 보장합니다.
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인텔® 그녀가 연결할 것입니다
이 프로그램은 더 많은 여성을 인터넷과 기본 기술에 연결하여 정보와 더 많은 기회에 접근하는 것을 목표로 합니다. 이뿐만 아니라 여성의 교육의 적절한 단계에 개입하여 STEM 경력을 장려합니다.
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Accenture Career Reboot 프로그램
Accenture는 다양성과 포용성에 중점을 둡니다. 그들의 커리어 재부팅 프로그램은 여성이 경력 중단 후 직장에 복귀하도록 돕는 것이지만, 견고한 내부 교육 및 업스킬링 기회를 제공하여 비기술적 배경을 가진 여성을 지원합니다. 이는 여성의 권한 강화에 전념하는 Vaahini 네트워크의 일부입니다.
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EY 여성 기술 프로그램
EY Women in Technology 프로그램은 소녀와 여성이 기술 세계에 진입하고, 남아 있고, 성공하고, 선도할 수 있도록 지원하는 포괄적 이니셔티브입니다. 여기에는 교육, 인큐베이션, 혁신 및 옹호의 네 가지 워크스트림이 포함됩니다.
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Google의 여성 기술자 프로그램
Women Techmakers는 Google에서 기술 분야의 젠더 격차를 메우는 데 중점을 둔 이니셔티브입니다. 이 프로그램은 기술 분야와 기술로의 전환을 앞둔 여성에게 가시성, 커뮤니티 및 리소스를 제공합니다.
멤버십을 통해 여성들은 Google과 전 세계 기술 생태계의 엄선된 리소스와 이벤트, 정보 및 도구에 액세스할 수 있어 직업을 갖고 있는 여성들의 역량을 강화할 수 있습니다.
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CodeOp India의 코딩 프로그램
이 프로그램은 인도에서 IT 분야가 아닌 직업에서 IT 분야로 전향하는 여성만을 위한 것은 아니지만, 이곳의 부트캠프와 집중 코딩 프로그램은 여성에게 지식과 기술을 제공하고 코딩 분야에서 여성의 대표성을 높이는 데 큰 역할을 해왔습니다.
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WomenTech 네트워크 인도
WomenTech Network는 기술 분야에서 여성의 역량 강화에 초점을 맞춘 커뮤니티 중심 플랫폼입니다. 비기술 분야 여성들이 기술 개발, 경력 성장 및 네트워킹을 위한 업계 리더와의 멘토링 기회를 찾을 수 있는 훌륭한 플랫폼입니다.
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코드를 쓰는 여성들
Women Who Code는 여성들이 기술 분야에서 두각을 나타내도록 영감을 주는 데 전념하는 국제 비영리 단체입니다. 이들은 인도의 여러 도시에 지부를 두고 있으며, 워크숍과 멘토링 프로그램을 통해 여성들이 기술 분야에서 탄탄한 진전을 이룰 수 있도록 하는 데 주력하고 있습니다.
회원으로 가입하면 이벤트 및 다가올 세션/프로그램에 대한 리소스와 업데이트에 접근할 수 있습니다.
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장애물을 두려워하지 말고 IT가 아닌 분야에서 IT 분야로 전환하세요
진전이 이루어지고 있지만, 기술 산업에서 여성의 대표성을 높이는 것은 극복해야 할 많은 장애물이 있는 지속적인 노력이라는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 일부 기술 거대 기업의 이전 프로그램은 현재 활성화되지 않았지만, 그들은 때때로 그러한 프로그램을 계속 생각해냅니다.
비기술 산업에서 기술 산업으로의 전환에는 인내와 지속적인 학습이 필요합니다. 자신의 능력에 자신감을 가지고 이를 수행한다면 자신을 재창조하는 환상적인 과정이 될 수 있습니다.
비기술 분야에서 쌓은 기술을 활용해 인도 기술 생태계에서 제공되는 기회를 잡을 수 있습니다.
인도에서 비기술 직업에서 기술 산업으로 전환하는 여성의 여정은 어려울 수 있지만, 엄청난 잠재력과 기회로 가득 차 있습니다. 자신감 문제를 해결하고, 업스킬링을 하고, 네트워크를 구축하고, 같은 생각을 가진 여성에게 지원을 요청함으로써 이러한 개인은 성공으로 가는 길을 닦을 수 있습니다.
다양성과 포용성에 대한 관심이 커지면서 조직에서는 성별 격차를 해소하고 기술 분야에서 여성을 위한 보다 지원적인 환경을 조성하기 위해 나서고 있습니다.
이러한 팁을 받아들이고 이용 가능한 프로그램을 활용함으로써 인도 여성들은 기술 부문에서 자신 있게 자신의 입지를 굳건히 하고 이 분야의 성장과 혁신에 기여할 수 있습니다.
